Le 11 mars 2024, l’ASP et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont signé une nouvelle convention triennale afin de pérenniser l’engagement de l’Agence. Au-delà du recrutement et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap, l’accent sera porté sur la formation et la sensibilisation de la communauté de travail.
Stéphane Le Moing, président-directeur général de l’ASP, a signé la 3e convention de partenariat entre l’ASP et le FIPHFP, organisme qui accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion professionnelle.
Cette convention, qui couvre la période 2024-2026, s’inscrit dans la continuité des actions menées par l’Agence depuis 7 ans en faveur du handicap, au travers des deux précédentes conventions. Avec elle, l’ASP entend structurer et déployer une politique de ressources humaines encore plus inclusive.
Le budget global alloué au plan d’action découlant de la convention s’élève à plus de 255 000 €, financés à hauteur de 57 % par l’ASP et de 43 % par le FIPHFP.
La convention recense les actions concrètes à poursuivre et développer, sur les trois années à venir, sur 4 axes majeurs :
Ces résultats sont le fruit du travail collaboratif entre les deux référents handicap de l’ASP, son réseau de correspondants handicap, ses deux assistantes sociales et l’encadrement.
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