Politiques en faveur de l’emploi et de l’insertion des publics handicapés

  Politiques en faveur de l’emploi et de l’insertion des publics handicapés  

© ASP-Olivier-Schneider

 Garantie de rémunérationDotation globale de fonctionnementAide au poste dans les entreprises adaptées
Donneurs d’ordreMinistère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social
Direction générale de la cohésion sociale (DGCS)
Délégation générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP)
Structures, entités intervenant dans le processusAgences Régionales de Santé (ARS) DGCS, DRASS, DDASS 
BénéficiairesÉtablissements et services d’aide par le travail (ESAT)Entreprises adaptées (EA)

 

  Dispositifs  

• La garantie de rémunération (GRTH)
Les Établissements et services d’aide par le travail (ESAT), organismes médico-sociaux, accueillent des personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire. Ces établissements offrent aux travailleurs handicapés la possibilité d’exercer, dans un milieu protégé, des activités professionnelles et assurent un soutien médico-social et éducatif.

• La dotation globale de fonctionnement (DGF)
La DGF permet aux ESAT de financer leurs frais de fonctionnement et de structure ainsi que la masse salariale propre à leur mission d’accompagnement et de suivi médico-social.

• L’aide au poste dans les entreprises adaptées (EA)
Les entreprises adaptées permettent à des personnes reconnues handicapées d’exercer une activité professionnelle salariée, dans des conditions adaptées à leurs besoins.
L’aide au poste financée par l’Etat compense les surcoûts liés à l’obligation d’emploi d’au moins 80 % de travailleurs handicapés.  En tant qu’EA spécifiques qui embauchent des travailleurs handicapés pour effectuer des travaux à domicile, les centres de distribution de travail à domicile sont également concernés par ce dispositif.

 
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