L’ASP, un établissement toujours plus handi-accueillant

En 2022, l’ASP a recruté un agent en situation de handicap et en a titularisé quatre, à l’issue de leur CDD article 27*. Des agents, déjà en poste ont, eux, sollicité une reconnaissance de la qualité de travailleur handicap (RQTH), statut leur permettant d’accéder à des aides spécifiques. L’ASP s’est particulièrement investie pour sensibiliser ses agents à l’intérêt de cette démarche, source de mieux-être au travail.

Le maintien dans l’emploi des agents de l’ASP en situation de handicap est une priorité. En 2022, plus de 35 000 euros ont ainsi été investis à ce titre, soit 32% de plus qu’en 2021. Il s’agit d’aides au transport domicile-travail, d’achats de matériels spécifiques à l’occasion d’aménagements de postes, d’aide à l’achat de prothèses et orthèses… Le FIPHFP** a financé 75% de ces investissements, dans le cadre de la convention de partenariat, signée avec l’ASP jusqu’à fin 2023. L’Agence, quant à elle, a pris en charge les 25% restants.

En 2023, l’Agence poursuit ses actions pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, mais aussi sensibiliser et former ses agents au handicap.
 

*L’article 27 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 permet à un travailleur en situation de handicap d’être recruté en tant que contractuel (CDD), pour une durée d’un an. A l’issue de cette période, il peut être titularisé, sous réserve de remplir les conditions d’aptitudes pour l’exercice de sa fonction.
**Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.