L'ASP s'engage pour ses agents


La qualité de vie au travail

L'ASP est attentive à la qualité de vie au travail et au bien-être de ses agents :

intégration des nouveaux arrivants : accompagnement par un tuteur lors de la prise de fonction, participation aux journées d’accueil au siège ;

adaptation de l'environnement de travail aux missions : plate-forme collaborative, outils de télétravail adaptés ;

préservation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : modalités d’organisation du travail au choix, télétravail jusqu’à trois jours par semaine ;

accompagnement des agents touchés par le handicap ou la maladie pour favoriser leur maintien ou retour à l’emploi : politique handi-accueillante, convention avec la Ligue contre le cancer ;

accompagnement des agents en difficulté : deux assistantes sociales et un médiateur, à l’écoute des agents. ;

participation à des activités collectives : demi-journée d’activités conviviales, activités sportives ou créatives sur la pause méridienne ;

accès à de nombreuses prestations sociales : voyages, chèques vacances, chèques emploi service universel (CESU), aides financières, aides à la garde d’enfant, aides au sport et à la culture, billetterie (cinéma, spectacles...)...

 

> Zoom sur la politique handicap de l'ASP

En 2021, l'ASP et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont signé une nouvelle convention triennale afin de pérenniser l'engagement de l'établissement en faveur du handicap.

En 2020, l'ASP comptait 119 travailleurs en situation de handicap, soit 6,93% de ses effectifs, un taux en constante augmentation.
 

 
  Les 5 priorités d'action de l'ASP

  1. recruter des travailleurs en situation de handicap

  2. favoriser le reclassement et la reconversion des personnes déclarées inaptes

  3. garantir le maintien dans l’emploi des agents concernés

  4. former ses agents et des tuteurs

  5. communiquer, informer et sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs



Pour cela, l'ASP peut s'appuyer sur :

deux référents handicap nationaux, chargés d’animer sa politique handicap,

un réseau de correspondants handicap, nommés dans chacun de ses sites et directions.

 

> Zoom sur le partenariat de l'ASP avec la Ligue contre le cancer

En 2016, l'ASP a signé une convention « PACTE », (Programme d’action cancer toutes entreprises) avec la Ligue contre le cancer.

En 2017, elle a également signé "La charte de 11 engagements pour améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer et promouvoir la santé" avec l'INCa (Institut National du Cancer).
 


  Les engagements de l'ASP

  1. changer le regard porté sur le cancer et les personnes touchées par la maladie

  2. favoriser une démarche facilitant le retour ou le maintien à l’emploi

  3. favoriser l’accès aux actions de prévention et de dépistage des cancers

  4. mettre en place les conditions favorables à la mise en œuvre d’actions



L'ASP est très investie sur le sujet avec un référent PACTE en interne et de nombreuses actions menées au siège comme en région (ateliers nutrition, mois sans tabac...).


Crédits photos / © Shutterstock

 
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