Semaine du handicap 2024 : retour sur les actions organisées à l'ASP
Publié le : 25/11/2024Du 18 au 22 novembre 2024, l’ASP s’est, une nouvelle fois, associée à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. DuoDay, théâtre, rencontres... l'Agence a multiplié les actions pour sensibiliser ses agents au handicap et promouvoir l'inclusion au travail. Ces initiatives s'inscrivent pleinement dans le cadre de sa politique handi-accueillante.

Une nouvelle participation au DuoDay
Le DuoDay est événement national qui vise à favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap. Le 21 novembre, dix de nos agents ont partagé leur quotidien avec une personne en situation de handicap, le temps d'une journée, dans un cadre bienveillant. L'occasion :
- pour les personnes accueillies, de s'immerger dans un environnement de travail, de découvrir un métier ou d'affiner un projet professionnel ;
- pour nos agents, de transmettre leur expérience, d'échanger autour de leur métier et de s'engager dans une démarche citoyenne en faveur de l'inclusion.
Une sensibilisation au handicap par le théâtre
L'inclusion, c'est aussi au bureau que ça se joue ! Lors de cette semaine, nos agents de Limoges ont pu assister à une sensibilisation au handicap au travail, à travers le théâtre.
Huit représentations interactives ont été jouées par des comédiens et suivies de débats animés par une formatrice spécialisée. L'occasion d'aborder des thèmes essentiels tels que :
- l'intégration de collègues en situation de handicap,
- l'aménagement de poste,
- la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Un moment d'échange fort pour faire tomber les préjugés, libérer la parole et montrer que l'inclusion est l'affaire de tous.



Des rencontres et animations immersives
Lors de cette semaine, nos agents de Limoges ont pu rencontrer :
- les deux référents handicap nationaux de l’ASP, chargés de la mise en œuvre de la politique handicap de l’Agence ;
- l’assistance sociale de l’ASP qui peut les accompagner dans leurs démarches (demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé...) ;
- les représentants de Cap Emploi, partenaire de l’ASP dans les études d’aménagement de poste des agents en situation de handicap.
Sur le stand d'information, des animations ludiques et immersives étaient aussi proposées pour mieux appréhender les réalités du handicap : casque de simulation d'altération de la vue, quiz sur le handicap, etc.
« Ma surdité ne définit pas qui je suis. C’est juste une partie de moi. Et puis, il y a tant de manières de communiquer entre la langue des signes, l’écrit, la lecture labiale… avec un peu d’ouverture d’esprit, on arrive toujours à trouver un terrain d’entente ! »
Lire son témoignage.

L’ASP, un établissement handi-accueillant
Depuis plus de 7 ans, l’ASP mène une politique volontariste en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette année, l’Agence a réaffirmé son engagement en renouvelant, pour la 3e fois, sa convention de partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).
En 2023, l'Agence comptait 158 travailleurs en situation de handicap, soit 7,25% de ses effectifs, un chiffre qui a doublé en l’espace de 9 ans. L’Agence a maintenu son taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap, au-dessus du seuil légal des 6%, pour la 4e année consécutive.
En 2023, plus de 38 000 euros ont été investis pour garantir le maintien dans l’emploi des agents de l’ASP en situation de handicap, soit 8,6% de plus qu'en 2022 : aide au transport domicile-travail, achat de matériels spécifiques, aide à l’achat de prothèses et orthèses...

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